Un engagement fort en faveur de la proactivité pour la paix implique un regard critique sur les pratiques organisationnelles. La culture, les politiques et les procédures organisationnelles doivent faciliter l’apprentissage et une ouverture pour s’adapter, un flux efficace d’informations du niveau local au siège et inversement, et des mécanismes de retour d’information efficaces entre les organisations et les communautés.

Interpeace promeut des changements dans les pratiques organisationnelles et opérationnelles afin de contribuer plus intentionnellement aux résultats de la paix.